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重庆仲裁委员会副主任齐文在全国仲裁工作会议上的发言
2019-03-29 / 重庆仲裁委员会

在全国仲裁工作会议上的发言

 

重庆仲裁委员会副主任 齐文

 

 

视频(可点击右侧链接观看):创新仲裁员管理机制 把好“三关”

 

党的十八大以来,重庆仲裁委员会始终围绕“提高仲裁公信力”这一目标,从“公正、高效、专业、廉洁”四个方面创新完善各项仲裁制度。尤其在仲裁员队伍建设方面,坚持把好仲裁员队伍选聘、履职、监督“三个关口”,采取高标准、重专业、严考核措施,全面提升仲裁员综合素质。我们的主要做法是:

 

1

★创新仲裁员聘任方式,把好选聘关。提高录用标准,明确执业律师必须具有全日制法学专业硕士研究生以上学历,10年以上执业经历。畅通申报渠道,改“单位推荐制”为面向社会“公开招聘制”。创新选聘机制,探索建立“考试+遴选”的选聘方式,委托西南政法大学进行统一培训和考试。

 

2

★实行仲裁员分专业办案,把好履职关。健全管理规定,制定修订《仲裁员管理办法》《专业委员会工作规则》等10多项规章制度。探索专业化建设,589名仲裁员分专业成立建筑房地产、国际国内贸易和金融证券保险3个专业委员会,实现分专业培训和精准化办案。规范组庭行为,创新采用“分类+专业+机选”方式组庭,确保仲裁庭组成专业、公平、科学。

 

3

★严格仲裁员业绩考核,把好监督关。建立动态考核机制,依托信息化办案平台,实施“个案+综合”双评价,同步考核、全程监督。改革酬金支付制度,实行“基础+奖惩”双酬金制,根据办案质效奖励或扣减仲裁员酬金。严格考核结果运用,对考核不合格的仲裁员给予诫勉谈话、暂停执业等处分。

 

重庆仲裁委员会通过一系列创新举措,努力锻造培养一支公道正派、专业精湛、公正高效、充满活力的仲裁员队伍,确保仲裁案件质效稳步提高,仲裁公信力不断提升。

 

 

 

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